Новосибирск +7 (383) 363-02-63
Краcноярск +7 (391) 270-40-88
Иркутск +7 (3952) 55-96-97
ГлавнаяО компанииКадровая политика

Кадровая политика

Люди – это интеллектуальный капитал нашей компании, который позволяет успешно работать в отрасли электроэнергетики.

Наша цель - выстроить корпоративную культуру внутри организации таким образом, чтобы сотрудники достигали желаемого уровня профессиональной самореализации и финансового благополучия, а организация достигала своих целей. 

Наша корпоративная культура отлична от других, и, следовательно, может подходить не каждому.

Вот несколько базовых утверждений, на основе которых мы строим свою кадровую политику.


     1. Наш успех – это наши люди.   


Мы стараемся принимать на работу молодых, энергичных и целеустремленных людей, которые хотят развивать личные и профессиональные качества, расти вместе с компанией. Сегодня мы - команда единомышленников, и нас уже более 100 человек.


     2. Мы выполняем взятые на себя обязательства.


Наша компания всегда строго исполняет обязательства по отношению к своим сотрудникам, и мы ждём соответствующего уважительного  отношения от людей.


     3. Наши сотрудники должны быть лучше других. 

 
Наша компания – лидер рынка электротехники Сибирского региона. Чтобы оставаться на 1 месте наши сотрудники должны быть лучшими. Для этого мы на регулярной основе проводим технические обучения и тестирования. Несколько раз в год мы проводим тренинги, направленные на развитие личных и профессиональных качеств сотрудников.

     4. Заработная плата – честно и по заслугам.

Заработная плата в нашей компании на достойном уровне и напрямую зависит от усилий сотрудника, которые он прикладывает для достижения результата. Система оплаты труда прозрачна, понятна и не меняется в течение того периода, о котором договаривались работник и компания.

     5. Всем должно быть хорошо.

Мы стремимся к созданию здорового психологического климата внутри организации. Все сотрудники стараются уважительно и доброжелательно относиться к своим коллегам, поэтому каждый день люди идут на работу с хорошим настроением.

     6. Растим лучших.

Продвижение по служебной лестнице происходит исключительно по результатам работы сотрудника, благодаря его активности и лидерским качествам. В кадровый резерв (среднее управленческое звено) зачисляются наиболее высококвалифицированные и инициативные специалисты, имеющие успешный опыт реализации крупных проектов и желание осваивать новые профессиональные горизонты.

     7. Хорошо работаем и хорошо отдыхаем.

Мы не только успешно работаем, но и неплохо отдыхаем. Два раза в год мы проводим корпоративные мероприятия, на которых сотрудники могут лучше узнать своих коллег и подружиться. А чтобы работа не казалась однообразной, мы проводим конкурсы, соревнования и акции.